一、目的

為了（le）滿足（zú）公（gōng）司崗位人員需求，發揮內部員工推薦（jiàn）的積極性，鼓勵員工利用個（gè）人人脈網絡，及時（shí）收集相關人才信息；提高招聘工作效率和質量，節省人（rén）力成本。特設（shè）

立“伯樂獎”即

人才推（tuī）薦（jiàn）機製，具體細（xì）則如下：

二、適用（yòng）範圍

本獎項適用於所有公司在職員工。

三、流程及相關規定

1、人資中心根據招聘需求（qiú）和進度情（qíng）況，把公司（sī）的空缺職位通（tōng）過公司內部宣傳渠道（dào）進行公示。

2、推薦（jiàn）人根據《內部推薦職位》所列的（de）主（zhǔ）要工作職責及規定的任（rèn）職資格（gé），向人資中心推薦候選人。

3、人資中心根據公司招聘流程（chéng）進行篩選（xuǎn）、麵試等工作，並在簡曆表上注明推薦人及相關情況。

4、如麵（miàn）試合格，將按公（gōng）司相關招聘（pìn）程序進行。 

5、人資中心及時將結果（guǒ）反饋給推薦人（rén）。

6、對於重要崗位，人資中心需按照招聘相關流程，對被推薦人進行必要的（de）背景調查。

7、所有內部推薦崗位，在招聘麵試前（qián），推薦人必須向人資中心進行說明或報備；未提（tí）前說明報備者，不予記發“伯樂獎”相關獎金；同時，人資中心一律（lǜ）不接受事後

報備。

8、推薦獎金的發放（fàng）以被推薦人招聘（pìn）入職時的崗位標準進（jìn）行發放（fàng），期間不隨轉崗或晉升變化。

9、根據目（mù）前招聘的難易度（dù）對崗位分類如下： 

A、公司副總、職能中心總監（jiān）、事業部副總及以上、技術研（yán）發（fā）類總工崗位；

B、調色、技術、研發工程師類技師及負（fù）責人；行業資深銷售（shòu）類管理（帶團隊）人（rén）員；

C、同（tóng）崗位3年以上的，營銷骨幹、主辦會計、倉庫（kù）主管、門店導購、現場管理人員； 

D、內勤、文員（yuán）、駕（jià）駛員、搬運工（gōng）、押運（yùn）員、車間員工等其他前三項未包含崗位；

四、獲獎（jiǎng）標準及發放形式（shì）

1.公司發布的所有招聘崗位，被推薦人正式被公司錄用。

2. 獎金在每月第一周公司晨（chén）會上，由人資中心以（yǐ）現金形式進行發放。

3. A、B、C三類崗位推薦獎金自被推薦人正式開始上班（bān）第二個月起（例：10月（yuè）15日前到崗，11月第一周晨會發放第一次推薦獎；10月15日後到崗，12月第

一周晨會發放第一次推薦獎）；逐月按本製度標準進行發放。

4、D類崗（gǎng）位在員工入職（zhí）第（dì）四個月在第一周晨會上一次（cì）性現金（jīn）發放。

五、不享受獎勵的情（qíng）況

1、推（tuī）薦人為被推薦人的（de）直接或間接主管；

2、推（tuī）薦人（rén）為人力資（zī）源部招聘人員；

3、推薦人或被推薦人任意一人（rén）離開公司當月起，未發獎金停（tíng）止發放；

4、第二次進入公司的員工。

六、其他

1. 本製（zhì）度由人資中心負責解釋及修訂；

2. 本製度自（zì）發布之日起開始執行。

                                                                                                 溫州麻豆免费视频（fēng）集團人力資源中心                   

                                                                                          2017年（nián）11月1日

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